Health Management
健康経営
健康宣言
コープ住宅は、社員一人ひとりが心身ともに健康で安心して業務が遂行でき、
やりがいと生きがいをもって生き生きと長く勤められる働きやすい会社をめざします。
2024年7月1日
代表取締役社長 益尾 大祐
健康推進体制
健康管理最高責任者（代表取締役社長）
中央安全衛生委員会
健康経営推進部署（総務部）
兵庫県建築健康保険組合
所属長を中心にした
全社員
具体的な取り組み
安心して働ける職場づくり
3つのゼロの取り組み
工事事故ゼロ
交通事故ゼロ
業務上災害ゼロ
ハラスメント対策
しない
させない
見過ごさない
- ・ハラスメントゼロ「しない・させない・見過ごさない」を徹底
- ・管理担当者向けハラスメント研修の実施
- ・ハラスメント相談窓口の周知（社内広報紙への掲載など）
メンタルヘルス
各種研修の実施
カウンセリングの実施
- ・全社員向けメンタルヘルス研修の実施
- ・管理者向けラインケア研修の実施
- ・休職社員の復職支援体制づくり（復職プラン・専門機関のカウンセリング実施）
- ・高ストレス者を対象に保健師やカウンセラーによるメンタルケア
健康づくり
兵庫県「健康づくりチャレンジ企業」に登録（令和5年度）
ひょうご健康企業宣言（令和6年度）
生活習慣病予防検診・がん検診の受診推奨
定期健康診断の100%受診（アルバイトも含め、全ての直接雇用社員）
精密検査（要検査・要治療者）の100％受診
人間ドック・がん検診の費用全額補助（35歳以上の希望者、前立腺がん・乳がん・胃がん検診）
ストレスチェックの実施（全ての直接雇用社員）
健康習慣づくり
「私の健康宣言」
1人ひとつ目標を持つ
「ひょうごまるごと健康チャレンジ」に参加
運動グッズ購入の費用補助
運動習慣の醸成に向けた情報発信
卒煙（禁煙）支援
禁煙サポートプログラムの
活用推奨
健康づくり研修会の実施（卒煙・運動習慣定着）
禁煙外来の補助
優秀取り組みの表彰
社内表彰制度
ワークライフバランスの推進
労働時間の適正化（長時間労働が恒常化しないよう定期的なチェックと是正）
仕事と育児、介護の両立（制度の周知、適切な運用、育児、介護の為の冊子の追加発行）
完全週休2日制に向けた制度変更の検討
女性の健康保持・増進に向けた取り組み
コープ住宅は、組合員の健康と自然環境に配慮した「安全・快適」な「質」の高い住まいづくりに貢献し、「笑顔」のある心豊かな暮らしを実現する。という理念を掲げています。
そのためにすべての社員が心身共に健康であることが最も重要だと考えています。
この考えのもと、健康経営宣言を策定し、社員の健康保持・増進に取り組んでいます。